Competenze
L'Ufficio Formazione si occupa di gestire il Piano Formativo aziendale, sia nella fase di predisposizione sia, a seguito della sua deliberazione, in quella di realizzazione. Oltre all'erogazione diretta dei corsi di formazione, cura la gestione della formazione obbligatoria che i dipendenti svolgono fuori sede.
L'Ufficio è provider accreditato presso Regione Lombardia e presso l'Ordine degli Assistenti Sociali (CROAS) per l'erogazione dei crediti formativi. Gli eventi formativi organizzati sono rivolti principalmente al personale che opera all'interno dell'ASST della Valcamonica.
Le principali aree di attività dell'Ufficio Formazione sono le seguenti:
- Formazione aziendale: contribuisce alla definizione delle competenze per ruoli specifici all'interno dell'organizzazione, quali i referenti della formazione nei dipartimenti, i coordinatori delle strutture preposti alla sicurezza e il personale neoassunto. Concorre inoltre alla divulgazione delle attività formative attraverso incontri informativi, strutturati e non (presentazione del Piano della Formazione, Intranet aziendale, Portale della Formazione). Nell'ambito della formazione interna, accanto ai tradizionali corsi residenziali, riveste particolare interesse la formazione sul campo, la cui valorizzazione è un obiettivo specifico di Regione Lombardia.
- Formazione a distanza: promuove l'accesso alla formazione a distanza attraverso l'attivazione di percorsi formativi (FAD pura, blended, ecc.) e la relativa fruizione tramite le diverse piattaforme.
- Aggiornamento fuori sede: promuove il benchmarking con altre strutture sanitarie e garantisce la procedura per la fruizione delle attività di formazione e aggiornamento svolte fuori sede. L'Ufficio Formazione gestisce l'iter procedurale relativo all'autorizzazione alla partecipazione a eventi esterni sponsorizzati.
- Supporto e consulenza per l'accreditamento ECM: garantisce la registrazione e la validazione, nell'ambito del programma regionale di Educazione Continua in Medicina (ECM), degli eventi e dei progetti formativi per i quali l'Ufficio Formazione assume la funzione di provider-organizzatore.
- Consulenza: garantisce metodologie e strumenti per l'analisi dei problemi e dei bisogni formativi, la progettazione degli interventi, la realizzazione e la valutazione dei risultati delle attività formative. L'attività viene svolta prioritariamente per la rilevazione e l'analisi del fabbisogno aziendale in relazione al Piano annuale della Formazione, oltre che per le richieste urgenti provenienti dalle diverse articolazioni aziendali.
- Formazione in sede: garantisce supporto, metodologie e strumenti per l'organizzazione dei progetti formativi aziendali finalizzati alla formazione permanente nelle seguenti aree tematiche: giuridico-normativa, clinico-specialistica, organizzativo-gestionale, comunicativo-relazionale.